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第82章 团队信任危机（第1页）

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团队信任危机（团队信任危机（第22页）陆明远离开后，陈诺靠在椅背上，揉了揉太阳穴。团队扩张带来的信任危机，比他预想的来得更快。郑宇和陆明远之间，大厂经验和创业团队文化之间，正在产生摩擦。如果不能及时化解，这种摩擦可能会演变成更严重的分裂。他拿起手机，给郑宇发了一条消息：“晚上有空吗？一起吃个饭，聊聊。”郑宇很快回复：“好。七点，公司楼下那个川菜馆。”晚上七点，川菜馆的包间里。陈诺和郑宇面对面坐着，桌上摆着几道家常菜。郑宇的情绪看起来不错，显然对自己这两周的工作成果感到满意。“郑哥，今天找你来，是想聊聊你和明远之间的配合问题。”陈诺开门见山。郑宇放下筷子，脸上的笑容收敛了一些：“明远那边，是不是对我的方案有意见？”“不是意见。是顾虑。”陈诺说，“明远是技术负责人，他需要考虑技术资源的分配和开发周期的控制。你的方案很好，但改动太大，执行周期太长，可能会影响到印尼版的上线时间。所以，我决定把方案分成两个阶段执行。第一阶段，先做那些改动小、见效快的改进。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。”郑宇沉默了几秒，然后点了点头：“我理解。印尼版是公司的战略重心，不能因为国内版的优化而延误。我同意分阶段执行。但第一阶段，我希望保留新手引导重做和部分ui调整。这两个改进，对用户体验的提升最明显，而且改动量相对可控。”“可以。就按你说的办。”陈诺说，“另外，还有一件事。你带来的李楠和王硕，跟技术团队的磨合有些问题。李楠习惯了大厂的prd和长会议，但我们的技术团队习惯了敏捷开发。你能不能跟李楠沟通一下，让他调整一下工作方式，适应当前的团队文化？”郑宇沉默了片刻，然后说：“陈总，这个问题，我也有责任。我应该提前跟李楠沟通好，让他了解这边的文化。我会跟他谈的。”“好。那就麻烦你了。”陈诺端起酒杯，“来，干一杯。预祝印尼版顺利上线。”“干杯。”郑宇端起酒杯，和陈诺碰了一下。两人喝完杯中酒，又聊了一会儿印尼市场的推广策略和产品的长期规划。郑宇对印尼市场的分析很透彻，提出的一些建议也让陈诺觉得有启发。他确信，郑宇的加入，对九十一手机助手来说，是一次重要的补强。但信任危机的化解，还需要时间。

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